Absentéisme des salariés : droits en tant qu’employeur
Gestion de l'absentéisme des salariés : Les droits des employeurs 👩💼 👨💼
Chers employeurs, face à l'absentéisme des salariés, il est crucial de connaître vos droits pour assurer une gestion efficace de vos équipes. Voici ce que vous devez savoir :
- Prévenir de son absence : Vos salariés doivent vous informer de leur absence dans les meilleurs délais, via tout moyen de communication approprié. L'organisme de Sécurité sociale doit, elle, être informé dans les 48 heures suivant l'absence.
- Exiger un justificatif d'absence : Vous avez le droit d'exiger un justificatif pour toute absence, même d'une journée. Cela peut être une preuve de rendez-vous médical ou tout autre document pertinent. En cas de maladie, un arrêt maladie doit être adressé à la Sécurité sociale et à vous-même.
- Sanctions : Des absences non justifiées peuvent entraîner des sanctions disciplinaires, allant de l'avertissement au licenciement en cas de récidive. Vous pouvez aussi retenir le salaire correspondant à la journée non travaillée ou appliquer un congé sans solde.
- Congés exceptionnels ou payés : Pour les congés exceptionnels, une autorisation de votre part est nécessaire. Sans cela, des sanctions peuvent être appliquées. Attention cependant, « l'absence d'autorisation vaut accord de l'employeur ».
Pep-s est là pour vous accompagner dans la gestion de ces situations et vous assister dans le respect des droits des employeurs. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations et de conseils adaptés à votre entreprise ! 💼
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