Démission par mail
Démission par mail : quelles précautions pour l’employeur ? 📩
Avec la digitalisation des échanges, il n’est pas rare qu’un salarié informe son employeur de sa démission par mail. Mais cette méthode est-elle suffisante pour protéger l’employeur juridiquement ?
🔍 Que dit la loi ? Le Code du travail n’impose pas de forme particulière pour une démission. Un mail peut donc être considéré comme valable, à condition que le salarié exprime une volonté claire, libre et non équivoque de quitter son poste. Cependant, l'absence d’un cadre légal strict pour la forme écrite laisse place à des contestations possibles.
⚠️ Les risques pour l'employeur : Sans accusé de réception ou traçabilité, l’employeur pourrait être exposé à des risques de litiges. Il est recommandé de demander une confirmation écrite via un courrier recommandé ou une Lettre Recommandée Électronique (LRE). Un entretien pour clarifier la situation peut également aider à éviter tout doute sur la volonté du salarié de démissionner.
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