CDD Senior

Employeurs, avez-vous pensé au CDD senior pour enrichir votre équipe ?

Le CDD senior, c’est une opportunité unique pour les entreprises du secteur privé d’intégrer des talents expérimentés tout en répondant à des besoins spécifiques. Mais surtout, c’est un contrat souple, avec des règles adaptées pour faciliter le retour à l’emploi des salariés de plus de 57 ans.

Les avantages pour l’employeur :

Aucune obligation de justifier un motif spécifique (contrairement à un CDD classique) : le CDD senior peut concerner un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Souplesse dans la durée : jusqu’à 36 mois (contrat initial + renouvellement).

Valorisation de l’expérience : bénéficier du savoir-faire et de l’expertise d’un collaborateur senior pour vos projets.

Engagement social : contribuer à l’employabilité des seniors et à leur droit à une retraite complète.

Quelques règles essentielles :

Accessible aux salariés de plus de 57 ans, inscrits à France Travail depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Respecte les mêmes obligations qu’un CDD classique : rédaction, contenu du contrat et droits du salarié.

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