Cadre juridique de la pause déjeuner
Quelles sont vos obligations pour la pause déjeuner de vos employés ?
La pause déjeuner n’est pas qu’un simple moment de repos, elle est encadrée par des règles précises visant à garantir le bien-être de vos employés. Voici ce que vous devez respecter :
✅ Une pause obligatoire pour vos employés : Après 6 heures de travail consécutives, vos employés doivent bénéficier d’une pause d’au moins 20 minutes (30 minutes après 4h30 pour les mineurs).
✅ Un espace de restauration pour vos employés : Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, vous devez mettre à leur disposition un emplacement dédié pour se restaurer dans de bonnes conditions. Une déclaration à l’Inspection du travail et au médecin du travail est requise si cet espace est aménagé dans un local de travail.
✅ Aucune tâche imposée pendant la pause : La pause déjeuner de vos employés est un temps de repos, ils ne peuvent pas être sollicités pour travailler. Si un employé doit rester disponible durant sa pause, celle-ci devient du temps de travail effectif et doit être rémunérée.
✅ Limiter la prise des repas au poste de travail : Si un espace repas est mis en place, il est préférable d’interdire à vos employés de manger à leur bureau pour garantir hygiène et sécurité. Cette règle peut être précisée dans votre règlement intérieur.
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