Acompte et avance sur salaire
Acompte ou avance sur salaire : quelle différence ?
Lorsqu’un salarié demande une partie de son salaire avant la fin du mois, deux dispositifs existent : l’acompte et l’avance sur salaire. Attention, ils ne répondent pas aux mêmes règles !
🔹 L’acompte : c’est un droit pour les salariés mensualisés. Il correspond à une période de travail déjà effectuée. L’employeur ne peut pas le refuser si la demande respecte ce principe.
🔹 L’avance : c’est une somme versée pour une période non encore travaillée. Elle fonctionne comme un prêt et doit être remboursée. L’employeur peut accepter ou refuser la demande.
💡 À retenir :
✅ L’acompte est dû, l’avance est facultative.
✅ L’acompte est un simple décalage de paiement, l’avance représente une dette à rembourser.
✅ L’avance est prélevée sur salaire par tranches, dans la limite de 10 % du net.
En tant qu’employeur, veillez à bien distinguer ces deux dispositifs pour éviter toute erreur de gestion !
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