Licenciement injustifié
Licenciement injustifié : ce que vous devez savoir en tant qu’employeur
Un licenciement pour motif personnel est considéré comme injustifié lorsque le juge estime que le motif invoqué n'est pas valable. Dans ce cas, plusieurs conséquences sont possibles pour l'employeur et l’employé concerné.
🔹 Réintégration du salarié : Le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise. S’il accepte, il retrouve son poste et tous ses avantages acquis avant son licenciement.
🔹 Indemnisation en cas de non-réintégration : Si l’un des deux refuse la réintégration, l’employeur doit verser une indemnité au salarié. Son montant dépend de l’ancienneté du salarié et de la taille de l’entreprise.
💡 Bon à savoir : Si le licenciement est à la fois injustifié et irrégulier, seule l’indemnité pour licenciement injustifié sera due.
Assurez-vous de bien respecter la procédure et d’avoir un motif réel et sérieux pour éviter tout risque de contentieux !
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📍 29 rue des Marais, 2ème étage, 72000 LE MANS
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