Absence du salarié à la date d’embauche
Votre salarié a signé son contrat mais ne se présente pas ?
Il arrive parfois qu’un salarié signe un contrat de travail mais ne se présente jamais à son poste. Dans ce cas, le contrat reste valide, mais l’employeur doit intervenir pour mettre fin à cette situation.
Deux solutions s'offrent à vous :
1️⃣ Licencier pour faute : Si le salarié est en CDI, vous pouvez entamer une procédure de licenciement pour faute. S’il s’agit d’un CDD, vous pouvez rompre le contrat de façon anticipée.
2️⃣ Présomption de démission : Vous pouvez également considérer le salarié comme démissionnaire en appliquant la procédure de présomption de démission, si le salarié abandonne volontairement son poste sans motif légitime. Attention, ce salarié ne pourra pas prétendre aux allocations chômage.
💡 Certains motifs, tels que des raisons médicales ou un droit de retrait, peuvent bloquer cette procédure. Il est donc important de respecter les règles de mise en demeure avant de prendre une décision.
Faites appel à notre équipe pour sécuriser vos démarches !
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