Âges légal d’un contrat de travail
⚠️ Employeurs : Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher un mineur
L’embauche de mineurs est strictement encadrée pour protéger leur santé, leur sécurité et leur développement. Voici les règles essentielles à respecter :
Avant 16 ans :
🔹 Possible uniquement dans des secteurs spécifiques (artistique, audiovisuel, mannequinat, e-sport).
🔹 Autorisation obligatoire de l’inspection du travail et des représentants légaux.
🔹 Travail limité à des activités légères, sans risques pour la santé ou la sécurité.
À partir de 16 ans :
🔹 Les mineurs peuvent travailler, mais certains travaux restent interdits (hauteur, charges lourdes, substances dangereuses).
🔹 L’accord des représentants légaux est requis (sauf émancipation).
Apprentissage :
🔹 Accessible dès 15 ans, uniquement après la classe de 3e, dans un cadre qui garantit une alternance entre formation et métier.
👉 Notre conseil : Ces règles visent à prévenir tout abus et à garantir un cadre sécurisé pour les jeunes en milieu professionnel. Assurez-vous de respecter la législation pour éviter des sanctions et offrir un environnement adapté aux mineurs.
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