Astreinte rentre-t-elle dans le temps de travail ?
Astreinte dans le secteur privé 🕰️
Chers employeurs, vous vous demandez si l'astreinte fait partie du temps de travail prévu au contrat ? Voici les informations essentielles :
En principe, l'astreinte n'est pas considérée comme du temps de travail effectif. Cependant, si une intervention s'avère nécessaire pendant cette période, le temps passé pour cette intervention est à considérer comme du temps de travail effectif.
💡 Assurez-vous de bien définir dans les contrats de travail et les accords d'entreprise les modalités d'astreinte, notamment en précisant les conditions dans lesquelles le temps d'intervention sera rémunéré ou compensé.
Restez informés et veillez à respecter les dispositions légales et conventionnelles relatives aux astreintes dans votre entreprise ! Pep-s est là pour répondre à vos questions.
📞 02 43 40 03 00
📍 29 rue des Marais, 2ème étage, 72000 LE MANS
#GestionDePaie #RH #PEPS #Social
