Comprendre sa fiche de paie : #8 Coefficient de salaire
🔍 Comprendre la fiche de paie avec Pep-s : Le coefficient de salaire
Chaque employé, dans l'entreprise, est affilié à un statut et à un coefficient de salaire, aussi connu sous le nom de coefficient hiérarchique.
🔹 À quoi sert-il ? Le coefficient est un indice de rémunération utilisé pour déterminer le niveau de responsabilité d'un salarié. Ainsi, plus le coefficient est élevé, plus le salarié a de responsabilités. Il définit le poste, les tâches et le salaire minimum, et sert de référence pour les augmentations salariales.
🔹 Où trouver le coefficient de salaire ? L'employeur doit obligatoirement faire figurer ces informations sur la fiche de paie et le contrat de travail de chaque salarié. S'il ne le fait pas, il risque des amendes et le salarié peut demander des dommages et intérêts.
🔹 Comment calculer le salaire de base à partir du coefficient de salaire ? Chaque coefficient correspond à un indice de rémunération défini par la grille de salaire de la convention collective. Le salaire de base se calcule en multipliant la valeur du point par cet indice. Il ne peut être inférieur au SMIC.
🔹 Comment évolue-il ? Une réévaluation peut avoir lieu en cours de contrat, notamment si les responsabilités du salarié augmentent. L'employeur doit formaliser toute modification du coefficient par un avenant au contrat de travail.
Il est donc un véritable repère dans la paie, contribue à garantir l'équité salariale et doit être clairement compris par les employeurs et les salariés. Pep-s vous accompagne dans ces démarches !
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