Comment contrôler l’alcoolémie de vos salariés ?
C’est l’été, un petit verre en terrasse … 🌞
Mais attention il est essentiel de garantir la sécurité et la santé de vos collaborateurs. Voici quelques conseils pour encadrer et contrôler l'alcoolémie sur le lieu de travail.
Limiter ou interdire la consommation d'alcool :
🔹 Responsabilité de l'employeur : En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de vos salariés. Limiter ou interdire la consommation d'alcool est crucial si cela peut affecter leur sécurité et santé mentale.
🔹 Règlement intérieur : Intégrez des dispositions spécifiques sur la consommation d'alcool dans le règlement intérieur de votre entreprise. Si vous n'êtes pas soumis à cette obligation, une note de service peut suffire.
Réaliser des contrôles d'alcoolémie :
🔹 Prévoir les contrôles : Les contrôles d'alcoolémie doivent être prévus dans le règlement intérieur ou dans une note de service. Ces contrôles doivent être effectués en présence d'un tiers, comme un membre du CSE, pour garantir leur impartialité.
🔹 Justification : Le contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si l'état d'ébriété potentiel peut mettre en danger les personnes ou les biens, le contrôle est justifié.
🔹 Contestation : Le salarié doit avoir la possibilité de contester le résultat du test en demandant une contre-expertise.
Protégez vos salariés et votre entreprise en mettant en place des mesures claires et justifiées pour contrôler l'alcoolémie. Chez Pep-s, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de ces dispositifs pour assurer un environnement de travail sûr et serein.
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