Départ/arrivée d’un salarié sur un même poste

Assurez une transition fluide grâce au tuilage

Le tuilage, une période de travail en commun entre un collaborateur sortant et son remplaçant, est une pratique efficace pour garantir une transition sans heurts. Voici quelques conseils pour les employeurs :

1. Planifiez en Amont : Prévoyez suffisamment de temps pour le tuilage. Idéalement, commencez le processus plusieurs semaines avant le départ du collaborateur sortant.

• Phase d'Observation : Commencez par une phase d'observation où le nouveau collaborateur peut comprendre les tâches, les projets en cours, et les processus de l'entreprise.

• Revue des Dossiers : Assurez-vous que le collaborateur sortant passe en revue tous les dossiers importants avec son remplaçant. Cela inclut les projets en cours, les contacts clés, et les échéances importantes.

• Transmission Progressive : Organisez une transmission progressive des responsabilités. Permettez au nouveau collaborateur de prendre progressivement en charge les tâches sous la supervision du sortant.

• Documentation : Encouragez la documentation de toutes les procédures et des connaissances essentielles. Un manuel ou une feuille de route peut être très utile pour le nouveau collaborateur.

• Feedback Régulier : Facilitez des séances de feedback régulières pour évaluer le progrès du tuilage et ajuster les formations ou les explications si nécessaire.

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