Différence de salaire : 10 centimes peuvent être discriminatoires
🚨 Attention : Un écart de salaire de 10 centimes par heure peut être discriminatoire !
Selon le principe fondamental "à travail égal, salaire égal". L'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique. Qu'ils soient de l'un ou l'autre sexe.
Voici un exemple concret : imaginez deux salariés accomplissant le même travail, mais l'un est payé 10 centimes de moins par heure que son collègue. Dans une telle situation, si ce différentiel de salaire n'est pas justifié et que le salarié concerné estime être discriminé en raison de son handicap par exemple, l'employeur peut se retrouver dans une position délicate.
Dans un cas réel, faute de pouvoir justifier cette différence de traitement, un employeur a été condamné à verser 2 486 € net de dommages-intérêts au salarié affecté par cette discrimination.
Chez Pep-s, nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination. Nous vous encourageons à veiller à l'équité salariale au sein de votre entreprise et à prendre les mesures nécessaires pour éviter toute situation discriminatoire.
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